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支給割合とは、支給率を求める上で勤続期間ごとに定められている率で、それぞれの勤続期間に応じた支給割合にその勤続期間を乗じたものを足しあげることにより、求められます。
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支給割合とは、支給率を求める上で勤続期間ごとに定められている率で、それぞれの勤続期間に応じた支給割合にその勤続期間を乗じたものを足しあげることにより、求められます。
支給率の求め方（勤続３３年の自己都合退職の例）
勤続期間の区分（ 1年以上10年以下）の率 １００／１００×１０年＝１０ Ａ
勤続期間の区分（11年以上15年以下）の率 １１０／１００× ５年＝ ５．５ Ｂ
勤続期間の区分（16年以上20年以下）の率 １６０／１００× ５年＝ ８ Ｃ
勤続期間の区分（21年以上25年以下）の率 ２００／１００× ５年＝１０ Ｄ
勤続期間の区分（26年以上30年以下）の率 １６０／１００× ５年＝ ８ Ｅ
勤続期間の区分（31年以上）の率 １２０／１００× ３年＝ ３．６ Ｆ
支給率 ＝ Ａ＋Ｂ＋Ｃ＋Ｄ＋Ｅ＋Ｆ＝ ４５.１
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退職事由別適用条項一覧表
支給率新旧対照表
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【条例第３条】
自己都合退職、公務外傷病退職、
勤続１０年未満の定年退職・勧奨退職・公務外死亡退職・任期終了退職・通勤傷病退職
支給割合 |
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| 勤 続 期 間 |
支 給 割 合 |
| １年以上 １０年以下 |
１００／１００ |
| １１年以上 １５年以下 |
１１０／１００ |
| １６年以上 ２０年以下 |
１６０／１００ |
| ２１年以上 ２５年以下 |
１６０／１００ |
| ２６年以上 ３０年以下 |
１６０／１００ |
| ３１年以上 |
１２０／１００ |
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※短期勤続者に対する減額【条例第３条第２項】
自己都合退職者の退職手当については、勤続期間が１９年以下の場合には、次の区分による割合を乗じた額となります。
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| 区 分 |
支 給 割 合 |
| １年以上 １０年以下 |
６０／１００ |
| １１年以上 １５年以下 |
８０／１００ |
| １６年以上 １９年以下 |
９０／１００ |
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【条例第４条】
勤続１１年以上２５年未満の
定年退職、勧奨退職・公務外死亡退職・任期の終了による退職・通勤傷病退職、
勤務公署の移転による退職（共同処理団体の長が認めた者に限る）
支給割合 |
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| 勤 続 期 間 |
支 給 割 合 |
| １年以上 １０年以下 |
１２５ ／１００ |
| １１年以上 １５年以下 |
１３７．５／１００ |
| １６年以上 ２４年以下 |
２００ ／１００ |
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【条例第５条】
勤続２５年以上の定年退職・勧奨退職・公務外死亡退職・任期終了退職・通勤傷病退職、
整理退職、公務上傷病退職、公務上死亡退職
支給割合 |
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| 勤 続 期 間 |
支 給 割 合 |
| １年以上 １０年以下 |
１５０／１００ |
| １１年以上 ２５年以下 |
１６５／１００ |
| ２６年以上 ３４年以下 |
１８０／１００ |
| ３５年以上 |
１０５／１００ |
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